Alle Beteiligten waren sich über Sinn und Zweck des Anliegens einig und gaben ein Commitment, sich an der Entwicklung eines ganzheitlichen Ansatzes zu beteiligen! 

Im weiteren Verlauf der Diskussion wurde auch klar, dass es sich um ein ambitioniertes und komplexes Projekt handelt und damit einen längeren Atem beansprucht. Des Weiteren haben wir Überlegungen zur Zielsetzung zum Umfang, bzw. daraus folgernd, zur inhaltlichen Tiefe diskutiert. Hier kristallisierte sich heraus: Es sollte ein „Leitfaden“, „Wegweiser“, „Arbeitshilfe“ u. ä. für die Praxis unserer Mitglieder sein, zugleich aber auch einen Qualitätsanspruch haben, der sowohl den rechtlichen Rahmenbedingungen als auch dem Anspruch des VDSI genügt.

Die Gruppe setzt sich zum Ziel, im Rahmen der interdisziplinären Kooperation einen Leitfaden für eine "systemische/ganzheitliche Beurteilung der Arbeit" (Gefährdungsbeurteilung) zu entwickeln. Das Ergebnis soll eine Handlungsanleitung für die betriebliche Praxis sein, die sowohl eine „Wegweiser-Funktion“ für die Akteure für Sicherheit und Gesundheit vor Ort besitzt, als auch konkrete Umsetzungshilfen für systematische, ganzheitliche Vorgehensweisen bei der Erstellung von Beurteilungen der Arbeit gibt.

Am 6. Mai wird das aktuelle Konzeptpapier dazu in Treffen der Fachbereichsleitungen vorgestellt. Die Kommentierungen dazu waren positiv zustimmend.

Die Arbeitsgruppe besprach in Ihrer 3. Web-Konferenz am 20.07.21 ausführlich das bisher erreichte Ergebnis und legte einen Rahmen fest, nach dem eine finale Fassung erarbeitet werden wird.   
Der Titel wird lauten:
„Die systemische Beurteilung der Arbeitsbedingungen“ 
Ein Praxisleitfaden für die Akteure
in Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Es wurden folgende 4 Arbeitsthesen verabschiedet:

Arbeitsthesen:

• Aufgrund der bestehenden umfassenden Hilfestellungen, Vorlagen, Forschungsprojekten und Datenbanken für die Beurteilung der Arbeits-bedingungen (z.B. seitens der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Medizin (BAuA), DGUV, der Berufsgenossenschaften u.a.) produzieren wir keine weiteren Mustervorlagen, sondern entwickeln für die Akteure vor Ort eine Grundsystematik als Ausführungsanleitung für die systemisch/prozess-orientierte Beurteilung der Arbeitsbedingungen.  
• Die Systematik spiegelt den aktuellen Stand der SiFa-Ausbildung wider und damit auch das zugrunde liegende Verständnis von Ganzheitlichkeit bzw. Systemik.
• Die Handlungshilfe gibt eine klare Begrifflichkeit vor und beschreibt Modelle und Verfahren nach dem „Stand der Technik“. 
• Die Adressaten der Handlungshilfe können/sollen damit die weitere Systematisierung und Optimierung der Beurteilung der Arbeitsbedingungen voranbringen.

Die nächste Sitzung ist für den 16.08.21 geplant